مبلغ حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ | فرمول و نحوه محاسبه عیدی کارگران تعیین شد
مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ مشخص شد. حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان. نحوه محاسبه، فرمول عیدی و تفاوت آن با سنوات را در این گزارش بخوانید.
عیدی کارگران | با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، یکی از مهم‌ترین پرسش‌های جامعه کارگری این است:
مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران چقدر خواهد بود و چه کسانی مشمول دریافت آن هستند؟
طبق اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ تعیین می‌شود و برای سال جاری حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
در این گزارش، جزئیات فرمول، نحوه محاسبه، تفاوت عیدی و سنوات و عوامل مؤثر بر پرداخت آن را بررسی می‌کنیم.
حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۴
بر اساس ماده واحده قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران، هر کارفرما موظف است به کارگران خود برای یک سال کار، معادل ۶۰ روز تا ۹۰ روز آخرین مزد روزانه عیدی و پاداش پرداخت کند.
-
حداقل عیدی: معادل دو برابر حداقل دستمزد روزانه (۶۰ روز)
-
حداکثر عیدی: معادل سه برابر حداقل دستمزد روزانه (۹۰ روز)
جدول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ (بر اساس پایه حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال)
| نوع عیدی | فرمول محاسبه | مبلغ (ریال) | معادل تقریبی (تومان) |
|---|---|---|---|
| حداقل عیدی ۱۴۰۴ | ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ | ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ |
| حداکثر عیدی ۱۴۰۴ | ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ | ۲۱,۳۰۰,۰۰۰ |
به این ترتیب، تمام کارگرانی که یک سال کامل سابقه کار دارند، باید بین ۱۴ تا ۲۱ میلیون تومان عیدی دریافت کنند.
مبنای قانونی پرداخت عیدی کارگران
ماده واحده قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب ۱۳۷۰)
کارفرمایان مکلفند به کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار مشغول به کارند، به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نمایند.
مبلغ پرداختی از این بابت نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بنابراین حتی در صورت افزایش دستمزد کارگر در طول سال، ملاک محاسبه «حداقل مزد مصوب شورای عالی کار» است، نه دریافتی ماهیانه کارگر.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران کمتر از یک سال سابقه
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در کارگاه کار کرده‌اند، عیدی به‌صورت تناسبی محاسبه می‌شود:
عیدی = (میزان کارکرد × عیدی یک‌سال کامل) ÷ ۱۲
مثال کاربردی:
اگر کارگری ۶ ماه سابقه داشته باشد:
(۶ ÷ ۱۲) × ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ = ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان
بنابراین هر فرد به نسبت ماه‌های حضور خود در کارگاه، مستحق دریافت سهمی از عیدی است.
فرمول کامل محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۴
| وضعیت کارگر | فرمول محاسبه | توضیح |
|---|---|---|
| کارگر تمام‌وقت | ۶۰ تا ۹۰ روز × حقوق روزانه | بستگی به حداقل یا حداکثر پرداخت دارد |
| کارگر نیمه‌وقت | (روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × عیدی سالانه | متناسب با روزهای حضور |
| کارگر پاره‌وقت | (ساعات کار ÷ ساعات کار مصوب) × عیدی سالانه | بر اساس میزان اشتغال |
| کارگر کمتر از یک‌سال سابقه | (ماه‌های کارکرد ÷ ۱۲) × عیدی سالانه | محاسبه تناسبی |
نکات مهم درباره عیدی کارگران ۱۴۰۴
-
عیدی جدا از حقوق ماهانه است و باید به‌صورت مستقل پرداخت شود.
-
مالیات عیدی فقط از بخش بالاتر از ۵ میلیون تومان مشمول کسر مالیات می‌شود.
-
عیدی شامل بیمه نیست و نیازی به پرداخت سهم بیمه کارفرما ندارد.
-
اگر کارفرما بیش از سقف پرداخت کند، مجاز است ولی مشمول مالیات اضافی می‌شود.
-
پرداخت عیدی معمولاً تا پایان اسفند هر سال انجام می‌گیرد.
عوامل مؤثر در محاسبه عیدی کارگران
عوامل مؤثر و مشمول محاسبه:
-
مزد ثابت یا مبنا
-
فوق‌العاده شغل و مسئولیت
-
سختی کار
-
مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
عوامل غیرمؤثر در محاسبه:
-
حق مسکن و بن کارگری
-
کمک هزینه خواروبار
-
پاداش افزایش تولید
-
حق اولاد یا عائله‌مندی
بنابراین عیدی بر پایه دستمزد شغلی و مزایای مستمر شغلی محاسبه می‌شود، نه مزایای رفاهی یا خانوادگی.
تفاوت عیدی با سنوات خدمت
بسیاری از کارگران تفاوت بین عیدی و سنوات خدمت را نمی‌دانند. در جدول زیر به‌روشنی تفاوت‌ها آمده است:
| عنوان | زمان پرداخت | مبنای محاسبه | ماهیت پرداخت | مالیات و بیمه |
|---|---|---|---|---|
| عیدی | پایان سال | حقوق روزانه × ۶۰ یا ۹۰ روز | پاداش سالانه | مشمول مالیات جزئی |
| سنوات | پایان قرارداد یا بازنشستگی | آخرین حقوق ماهانه × سال‌های خدمت | پاداش پایان خدمت | معاف از بیمه و مالیات |
نکته مهم برای کارگران پاره‌وقت و ساعتی
طبق تبصره قانون کار، تمام افرادی که تحت قرارداد کار هستند، حتی اگر به‌صورت پاره‌وقت، پروژه‌ای یا ساعتی کار کنند، در صورت اشتغال بیش از ۳۰ روز در کارگاه، مشمول دریافت عیدی و سنوات متناسب با مدت کار خود هستند.مثال: کارگر ساعتی با ۶ ماه فعالیت نیمه‌وقت، مستحق نیمی از مبلغ حداقل عیدی (حدود ۷ میلیون تومان) خواهد بود.
محاسبه سنوات ۱۴۰۴؛ پاداش پایان خدمت کارگران
حق سنوات یا پاداش پایان خدمت نیز از دیگر حقوق قانونی کارگران است.
طبق ماده ۲۴ قانون کار:«کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه او مشغول به کار بوده‌اند، به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.»
فرمول محاسبه سنوات:
سنوات = (تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × حقوق ماه آخر
مثلاً اگر کارگر یک سال کامل کار کرده و حقوق او ۱۲ میلیون تومان باشد:
سنوات = ۱۲ میلیون تومان × ۱ = ۱۲ میلیون تومان
فرق پایه سنوات و حق سنوات
| ویژگی | پایه سنوات | حق سنوات |
|---|---|---|
| زمان پرداخت | ماهانه | در پایان کار |
| مشمول بیمه | بله | خیر |
| ماهیت | افزایش حقوق مستمر | پاداش پایان خدمت |
| مبلغ ثابت | بله، طبق مصوبه شورای عالی کار | متغیر بر اساس حقوق فرد |
عیدی کارگران پیمانکاری یا پروژه‌ای
کارگرانی که در قالب قرارداد پیمانکاری فعالیت می‌کنند اما قرارداد آن‌ها مشمول قانون کار باشد، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند.
اما اگر قرارداد به‌صورت پیمان‌محور یا حق‌الزحمه‌ای باشد، کارفرما تعهدی نسبت به پرداخت عیدی ندارد.
در چنین مواردی، کارگر باید در قرارداد خود صراحتاً ذکر کند که «مشمول قانون کار» است تا در پایان سال از مزایای قانونی برخوردار شود.
دیدگاه تان را بنویسید