به گزارش خبرگزاری مهر و اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، سرانجام پس از ماه‌ها انتظار، پرونده دو مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران بسته شد. این اتفاق یکی از مهم‌ترین مطالبات قشر بازنشسته درسال‌های اخیر بود؛ مطالبه‌ای که دائماً از سوی کانون بازنشستگان، نمایندگان مجلس و گروه‌های صنفی پیگیری می‌شد.

چرا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اهمیت دارد؟

حقوق بازنشستگان سال‌هاست که با تورم و هزینه‌های زندگی هم‌خوانی نداشته است. از سال ۱۳۹۹، مطالبه اصلی بازنشستگان این بود که حقوق آن‌ها مطابق ماده ۲ آئین‌نامه متناسب‌سازی و قوانین مرتبط، به سطح واقعی نزدیک شود.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان یعنی:رساندن حقوق و مستمری به سطحی قابل قبول نسبت به حداقل حقوق شاغلان.

این موضوع کاملاً در ماده ۲ آئین‌نامه اجرایی و بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه ذکر شده است.

اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از آبان سال ۱۴۰۳

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ چگونه اجرا شد؟

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی:

• از آبان ۱۴۰۳ متناسب‌سازی به صورت رسمی آغاز شد.

• احکام متناسب‌سازی صادر و پرداخت آن همان ماه شروع شد.

• هدف، جبران فاصله حقوق بازنشستگان با حداقل حقوق شاغلان بود.

در این مرحله، سازمان تأمین اجتماعی با وجود کمبود منابع مالی و ناترازی درآمدها، پرداخت‌ها را با اولویت انجام داد.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ چقدر بود؟

در سال ۱۴۰۴، علاوه بر اجرای افزایش سالانه:

• متناسب‌سازی نیز محاسبه و در فیش حقوق بازنشستگان اعمال شد.

• مابه‌التفاوت متناسب‌سازی سال قبل، در اردیبهشت ۱۴۰۴ به حساب بازنشستگان واریز شد.

• از همان ماه، حقوق بازنشستگان طبق فرمول جدید محاسبه گردید.

پرداخت‌های انجام شده:

یعنی فقط برای متناسب‌سازی، تأمین اجتماعی ماهانه ۵.۵ هزار میلیارد تومان هزینه می‌کند.

چند درصد حقوق بازنشستگان افزایش یافت؟

درصد افزایش حقوق بازنشستگان با متناسب‌سازی

طبق اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی:مجموع افزایش حقوق + متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳ حدود ۵۶٪ رشد داشته است.

این بالاترین میزان افزایش حقوق بازنشستگان در ۱۰ سال اخیر محسوب می‌شود.

چه کسانی مشمول متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان شدند؟

مشمولان متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

دو گروه از بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی نیستند:

1. بازنشستگانی که حداقل‌بگیر هستند

2. افرادی که طبق ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، حقوقشان تا حداقل حقوق ترمیم شده است

اما برای این افراد، سازمان تأمین اجتماعی طرح "کمک به حفظ قدرت خرید" را اجرا کرده است.

جزئیات افزایش مزایای جانبی بازنشستگان (بن، عائله‌مندی و حق اولاد)

افزایش جدید مزایای حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

این افزایش‌ها از فیش حقوقی خرداد ۱۴۰۴ قابل مشاهده بوده است.

آیا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه دارد؟

ادامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان طبق قانون برنامه هفتم

طبق بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم:متناسب‌سازیRights بازنشستگان باید تا سال ۱۴۰۵ ادامه یابد
و در پایان سال سوم، ۹۰٪ افت ضریب مستمری جبران شود.

یعنی این طرح فقط مخصوص دو سال نیست و ادامه‌دار است.

چرا تأمین اجتماعی با مشکل منابع مواجه است؟

عوامل اصلی:

• بدهی سنگین دولت به تأمین اجتماعی

• تعداد زیاد بازنشستگان مقابل تعداد کم بیمه‌پردازان

• تورم و کاهش ارزش واقعی حقوق‌ها

پس از وصول بخشی از بدهی دولت، امکان تسویه معوقات متناسب‌سازی فراهم شد.

واکنش بازنشستگان بعد از بسته شدن پرونده متناسب‌سازی

بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌گویند:«سال‌ها منتظر اجرای قانون بودیم، بالاخره انجام شد.»

اما هنوز درخواست اصلی بازنشستگان این است که:

• افزایش حقوق واقعی‌تر باشد

• شکاف درآمدی با شاغلان کاملاً برطرف شود

جمع‌بندی

•  دو مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اجرا شد.

•  معوقات پرداخت شد.

• مزایای جانبی (بن، عائله‌مندی، حق اولاد) افزایش یافت.

•  متناسب‌سازی تا سال ۱۴۰۵ ادامه دارد.

منابع خبری

• خبرگزاری مهر (منبع رسمی اطلاع‌رسانی)

• اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی